為認真貫徹習近平總書記關于國有企業改革發展重要論述思想，著力打造一支高素質、有活力，適應新形勢下南京農副物流中心改革發展需要的中層管理隊伍，根據區委組織部、區國資辦《關于規范區直屬國有企業中層管理人員選拔聘用和管理的指導意見》精神，農副物流中心于9月下旬啟動管理人員競聘選拔工作。
此次競聘崗位包含公司中層副職及各部門各下屬公司等53個管理崗位，受到廣大干部職工的高度關注，大家積極響應，踴躍參與，首輪報名人數達189人。報名人員除須具備參照《黨政領導干部選拔任用工作條例》規定的思想政治素質、工作能力、專業素養、廉政建設等方面的基本條件外，對過往曾獲得的各項榮譽本次競聘也做了創新要求。人力資源部通過認真對照和一一審核，最終篩選符合報名資格人數154人，并進行為期一周公示。
因疫情影響，11月28日，競聘演講答辯正式開啟。本次競聘演講評委團由南京農副物流中心領導班子帶隊，各競聘崗位所屬部門、公司負責人參加，公司紀檢監察室、黨群工作部全程參與。從組織上、程序上保證了此次競聘上崗工作監管到位、過程嚴謹、公平公正。演講答辯共計117人入圍，相關人員名單于12月5日至12月7日進行為期3天的公示，公示結束后人力資源部逐一進行考察，包括實地了解、民主測評、個別談話、查閱檔案等方法廣泛深入了解情況，并征求紀檢監察部門等有關方面意見，綜合分析考察情況，形成考察材料。
本次競崗工作始終堅持民主、公開、競爭、擇優的原則，贏得了廣大干部職工的積極響應和大力支持。通過組織管理人員競爭上崗，有力地激發了眾彩干員的進取意識和競爭意識，推動了干部隊伍的年輕化、知識化，使年輕后備干部能夠脫穎而出，為農副物流十四五戰略規劃的蓬勃推進提供了堅強的人才保障。